A HATÉKONYSÁG MEGTARTÁSA HOME OFFICE-ban IS

Hogyan érheted el, hogy a munkavállalóid a lehető leghatékonyabban dolgozzanak otthonról is?

Ismerd meg, hogyan ellenőrizheted és motiválhatod őket az otthoni munkavégzés alatt is!

 

Mennyire van a vállalkozásod felkészülve arra, hogy a munkatársaid otthonról végezzék a mindennapi feladataikat?

Közel nyolc éve foglalkozom home office-ban dolgozó munkavállalókkal, és a tapasztalataimat szeretném veled megosztani.

MIÉRT FONTOS A JELENLEG KIALAKULT HELYZETBEN, HOGY A MUNKATÁRSAID MEGFELELŐ IRÁNYMUTATÁST KAPJANAK?

 

A sok hír, ami megjelenik, az otthonról tanuló gyerekek, a félelem attól, hogy az alapvető javak egyre nehezebben lesznek elérhetőek mind elterelik a munkavállaló figyelmét a munkájáról. Emellett a legtöbb vállalkozás azzal is szembesül, hogy vadonat új folyamatokat és rendszereket kell kiépítenie erre az átmeneti időszakra. Ez nagyfokú rugalmasságot követel mind a dolgozók, mind a vezetők részéről.

Sajnos azonban az is elmondható, hogy a legtöbb ember nem változik túl könnyen. A legtöbben hanyaggá, szétszórttá, szorongóvá, vagy egyenesen lázadóvá válnak, amik mind nehezítik a vállalkozásod hatékony működését.

Emellett ha megszilárdul egy gyenge hatékonyságot biztosító munkakultúra, azt később nagyon nehéz lesz megváltoztatni. A legjobb, amit tehetsz, hogy minél hamarabb a kezedbe veszed az irányítást, hogy később csak apróbb dolgokon kelljen finomítani.

NÉHÁNY JELLEGZETES ROMBOLÓ VISELKEDÉSMÓD, AMI A LEGTÖBB HOME OFFICE-BAN DOLGOZTATÓ CÉGNÉL ELŐFORDUL:

AGGODALMASKODÓK

Ők azok, akik eddig is rengeteg kérdéssel fordultak a többiekhez, és igyekeztek a lehető legtöbb felelősséget lepasszolni. Nekik óriási szükségük van a folyamatos kontrollra, különben jelentősen csökken a hatékonyságuk. Ha az ő hozzállásuk nem változik, gyakorlatilag leblokkolnak. Nem fognak haladni a munkával, és ezáltal akadályoztatják a folyamatokat.

CSAPONGÓK

Rájuk jellemző, hogy ahogy a rengeteg új feladat rájuk szakadt, egyszerre akarnak mindent megtanulni és megcsinálni. Mindenbe belekapnak, de külső kontroll hiányában sehova sem haladnak semmivel. Könnyen túlterhelődnek és a kiégés szélére sodródnak. Ha senki sem foglalkozik velük, nagyon gyorsan romlik a hatékonyságuk.

ELLENÁLLÓK

Ők azok, akik ágálni fognak mindenféle változtatással szemben. Minden energiájukat az fogja lekötni, hogy ellenálljanak mindennek, ami újdonság. Rendkívül rombolóak lehetnek, mert rontják a munkatársaik morálját is a hozzáállásukkal. Ameddig nem állítod vissza őket a te oldaladra, mérgezni fogják a munkahelyi folyamatokat.

A következő videó arról szól, hogy miért a munkatársak hozzáállása a legfontosabb tényező az otthoni munkavégzés eredményességének tekintetében.

MIBEN TUDOK NEKED SEGÍTENI?

 

  • Beazonosítani a problémás munkatársakat.
  • Tanácsokat adok arra vonatkozóan, hogyan kezeld a nehéz dolgozókat.
  • Segítek a problémás munkatársakat a te oldaladra állítani.
  • Támogatlak abban, hogy zökkenőmentessé váljon az otthoni munkavégzés.
  • Segítelek abban, hogy elérd azt, hogy jól érezzék magukat a dolgozóid.
  • Szükség esetén a dolgozóid online fejlesztem a hatékonyabb munkavégzés érdekében.

MIVEL FOGSZ SZEMBESÜLNI AZ INGYENES ONLINE KONZULTÁCIÓ SORÁN?

 

  • Azzal, hogy minden munkatársad alkalmassá tehető az otthoni munkavégzésre.
  • Azzal, hogy ha a munkavállalók hozzáállása rendben van, akkor kevesebb panasszal fordulnak majd hozzád, és több időd marad a fontos dolgaid intézésére – felkészülés a nehézségekre, a családdal lenni, segíteni a rokonaidon.
  • Azzal, hogy a megfelelő szemlélettel a munkafolyamatok könnyedén átalakíthatóak és javíthatóak.
  • Azzal, hogy a munkatársaid a saját maguk által létrehozott napirendet követve képesek lesznek hatékonyan dolgozni.

„A hozzáállás egy egyszerű dolog, de amit tesz, az megváltoztatja a helyzetet.”
Winston Churchill

VEDD FEL VELÜNK A KAPCSOLATOT!

Kérdésed van? Ha nem találod rá a választ, akkor írj bátran! Töltsd ki a lenti mezőket vagy írj az info@virag-gergely.hu címre.

Elfogadom

13 + 14 =